近年来，靖州县人民检察院坚持把文明创建作为提高检察工作水平的基础来抓，不断强化工作措施，加强队伍建设， 依法履行法律监督职责，服务全县经济社会发展大局，各项工作取得良好的成绩。2013年以来，该院先后获得市文明单位、市综合治理先进单位、市园林单位、市先进基层检察院、市检察机关执法状况考评先进单位、县综合绩效工作先进单位、综治维护稳定工作先进单位、党风廉政建设先进单位，22 人次获省、市、县的表彰。

　　健全组织机构，强化文明创建

　　高度重视文明创建，努力在机构设置、人员配备、组织领导和日常措施上下功夫。成立了检察长任组长，分管领导为副组长，各局、室、队主要负责人为成员的文明创建领导小组，下设创建工作办公室，由政工室主任牵头，负责创建工作的方案拟定、日常管理、考评汇总等工作。在工作部署上，将文明创建纳入全年目标管理日程，纪检、政工部门加大对各项工作的督促执行，强化文明创建的执行力，形成既有统筹安排，又有分工配合的创建局面；在工作布局上，严格按照创建要求，使文明创建工作同检察业务工作同部署、同检查、同考核。 近年来，该院以“三严三实”、“两学一做”学习教育为契机，积极开展规范司法行为专项整治活动和“雁过拔毛”式腐败问题专项整治活动；将队伍建设作为检察工作全局的战略任务来抓，着力造就一支忠诚、干净、担当的检察队伍。坚持党风廉政建设责任制、述职述廉、个人重大事项报告制度，严格实行“检察人员八小时外行为禁令”，努力将文明创建与检察文化建设相结合，强化岗位职责，通过“一岗双责”，院党组与部门层层签订目标责任制，修订完善绩效考核、公车管理、公务接待、检务督察等管理制度，加强对岗位业绩的考核和对干警的日常管理，营造“你追我赶”的工作氛围，着力实现检察工作的“创先争优”。

　　夯实创建基础，提升业务水平

　　检察业务和检察队伍建设是检察工作的基础。该院始终把基础工作、基础保障作为提升文明创建的重中之重。

　　一是端正执法思想，维护社会稳定。该院紧紧围绕县委政府“一个中心，四大战略”和“大干三年迎县庆”的部署，着力实现“公正执法、加强监督、依法办案、从严治检、服务大局”的方针,把服务发展作为第一任务，把维稳作为第一责任，把维护人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，同时坚持把职务犯罪的查办作为检察工作的重点，不断拓宽案源，精心谋划，周密部署，协调作战，反贪、反渎工作实现了新的突破，反渎工作连续三年被省院反渎局表彰为工作业绩突出单位。 近年来，共办理各类提请批准逮捕案件704件898人，办理各类移送审查起诉案件1409件1324人。其中，立案侦查职务犯罪案件38件43人，追缴赃款2000余万元，涉及到扶贫专项资金、医疗卫生、生态资源保护等民生领域。二是加大监督力度，确保司法公正。积极开展创先争优活动，要求干警发扬“敢打硬仗、善打硬仗”的工作作风，加大监督力度，确保司法公正。五年来，针对有案不立、有罪不究、以罚代刑等问题，依法监督侦查机关立案27件，监督行政机关移送案件线索8件16人；追捕犯罪嫌疑人37人，追诉犯罪嫌疑人、犯罪事实95人(次)，启动非法证据排除程序案件1件1人，严防错捕错诉；开展羁押必要性审查26人，开展监外执行(社区矫正)检察10次，对刑罚执行和监管活动中存在的不规范情形发出纠正违法通知书和检察建议98份。

　　实施文化引领，增强创建动力

　　始终把检察文化作为一项亮点工程不断的深入推进，通过全员参与的方式，着力在检察文化的硬软件建设上下功夫，经过几年的努力，该院检察文化建设取得了相应的成效，并形成了具有靖州地方特色的检察文化体系。

　　一是统一思想，强化检察文化理念。将“笃学惟新、秉德持衡”作为院训，紧紧把“专心学习、工作创新、检察职责和职业道德”作为靖州检察人永恒的追求目标；通过开展道德讲堂活动、主题实践教育活动、党员组织生活会、谈话教育，始终把统一思想，深化认识、强化使命作为靖州检察核心理念的第一要务，不断将全院干警的思想统一到检察事业上来，统一到服务经济社会发展大局上来。二是加强教育，营造检察文化氛围。加强文体教育、环境卫生方面的建设，美化、亮化、净化庭院、办公环境，张贴文明标语，全面营造文明创建的氛围；为干警推荐相应的阅读书目，积极举办读书征文和开展读书交流活动，不断提高读书的实际效应。同时，不断规范干警的日常行为，提升机关整体文明形象，深入贯彻落实“理性、平和、规范、文明”执法的新理念，制定了具有浓厚文化气息的字幅挂画和励志牌，在潜移默化中陶冶干警精神情操。三是以人为本，活跃检察文化氛围。在全院崇尚健康、文明的个人生活习惯和消费习惯，拒绝陋习，积极培育干警“快乐工作、健康工作”的心态，修建了阅览室、院史室，新增文学、历史、法律等方面的书籍200余册；成立青工委，80%的在职干警注册为志愿者，多次开展文明劝导、法律咨询等活动，同时成立了摄影兴趣爱好小组、自行车爱好小组、乒羽协会，建设了体能训练室，鼓励干警在工作之余加强身心的放松锻炼，工会多次组织干警自编、自导、自演文体活动，展示个人才艺，丰富了干警的业余生活，提高了干警的审美情趣。四是树立典型，增强检察文化动力。积极开展“中国好人推荐”活动，注重挖掘身边典型人和典型事，以此激励人，感染人、教育人，形成有效的榜样模范带动作用；院党组积极组织全院干警参加市、县组织的“模范检察官”、“十佳办案能手”、“十佳政法察干警”的评选活动。

　　创新科学管理，形成创建合力

　　该院坚持科学发展之路，着力在完善管理机制和创新管理方法上下功夫。近年来，修订并完善了23项制度，明确各业务部门的工作内容和全年工作目标，具体细化各项工作的考核措施，对全院的各项工作实行定岗定责，各部门与院党组一一签订目标管理责任制，形成“分级管理，分类考核，一级抓一级，层层抓落实”的格局；在管理机制上，注重对干警的激励和引导，加大对落后劣势工作的督促执行，定期对各项工作进行考评通报，年终以业绩的好坏优劣对干警和部门进行综合考评，实行以奖为主，以惩为辅，打破了干好干坏一个样，干与不干一个样的管理模式；在廉洁自律上，时刻注重公正执法、文明执法和为民执法的检察形象，将干警的日常表现直接纳入到科学化管理的范畴之内，明文规定干警的办案行为和礼仪行为，督促干警自觉遵守检察各项纪律规定，形成制度管人，制度育人，制度服人的纪律风尚，不断加强自身业务建设，加强队伍建设，强化自身监督，实现检察工作的科学化管理目标，着力推动检察工作的科学发展。